误区一：

试用期工资莫得圭臬，不错大致披发

《职业公约法实施条例》

第十五条算作

职业者在试用期的工资

不得低于本单元考虑岗亭最低档工资的80%

或者不得低于职业公约商定工资的80%

并不得低于用东说念主单元地方地的

最低工资圭臬

错

误区二：

非全日制用工是月结工资

凭据《职业公约法》第七十二条算作

非全日制用工职业报恩

结算支付周期

最长不得跨越15日

防范！

非全日制用工小时计酬圭臬不得低于用东说念主单元地方地东说念主民政府算作的最低小时工资圭臬。

错

误区三：

年放假本事工资不错少发

凭据《员工带薪年放假条例》算作

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假本事

享受与泛泛职责本事考虑的工资收入

错

误区四：

病假本事工资不错低于

当地最低工资圭臬的80%

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《职业部对于贯彻本质〈中华东说念主民共和国职业法〉多少问题的成见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确算作：

员工患病或非因工负伤调理本事，在算作的医疗本事内由企业按照联系算作支付其病假工资或疾病挽回费，病假工资或疾病挽回费不错低于当地最低工资圭臬支付，一分彩2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载但不可低于最低工资圭臬的80%。

错

误区五：

工伤本事不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确算作：

员工因职责遇到事故伤害或者患作事病需要暂停职责接管工伤医疗的一分彩2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。